At ansætte elever eller lærlinge kan være en værdifuld investering i virksomhedens fremtid – både som en måde at bringe ny energi og viden ind, og som en direkte rekrutteringskanal, hvor I selv er med til at forme kommende medarbejdere.

For at komme i gang kræver det, at virksomheden bliver godkendt som oplæringssted. Denne proces foregår gennem det relevante faglige udvalg eller via den lokale erhvervsskole – de kan vejlede og hjælpe med ansøgning, som typisk behandles på omkring to uger.

Der findes flere former for uddannelsesaftaler, bl.a.:

  • Den almindelige aftale
  • Ny mesterlære
  • Kombinationsaftale, kort aftale og delaftale
    Disse former giver fleksibilitet i forhold til, hvor meget teori og praktik der foregår på skolen vs. i virksomheden

Uddannelsen er bygget op med et grundforløb på erhvervsskole, efterfulgt af et praktikforløb i virksomheden, ofte med skiftevis skole og arbejde – sådanne rammer giver et solidt fundament for elevens læring og virksomhedens bidrag.

Endelig skal I også kende til regler og vilkår ved ansættelsen – herunder elevløn, prøvetid, ophævelse af aftalen, økonomisk støtte som AUB-refusion og overenskomstkrav – som alle er vigtige forudsætninger for et trygt uddannelsesforløb.

Find mere information her: